Blog

Je bent hier:
Zo krijgt HR meer impact in de bestuurskamer

Zo krijgt HR meer impact in de bestuurskamer De nieuwste HR Podcast staat online. Deze keer is Rogier Havelaar te gast. Hij vertelt hoe HR-professionals meer invloed kunnen krijgen in de bestuurskamer. “Veel HR-mensen vinden het lastig om hun stem te laten horen in de boardroom”, zegt Havelaar in de podcast. “Niet omdat ze te…

Lees meer
Beeld gegenereerd met CANVA.ai
Opleidingsaanbod ‘de nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’ in 2025

Opleidingsaanbod ‘de nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’ in 2025 Ook komend jaar verzorgt Rogier Havelaar inspirerende en praktijkgerichte opleidingen bij Tias School for Business and Society en de HR Academie. Tijdens deze sessies deelt hij zijn kennis over organisatieverandering, strategisch HR-management en de balans tussen mens en resultaat. 18 maart 2025 bij de HR-academie in de…

Lees meer
Voorbij het ‘Ja maar’: Naar een vernieuwd economisch paradigma

Wat als we de verwondering toelaten dat het écht anders kan? Geïnspireerd door het Rijnlandse model, de Franse slag van Colbertisme en de strategische kracht van Aziatische economieën, ligt de sleutel tot een toekomstbestendige economie binnen handbereik. Januari – vernoemd naar de Romeinse god met twee gezichten Janus – is traditiegetrouw de maand om zowel…

Lees meer
Innoveren binnen of buiten de organisatie (deel 2)

Organiseer je innovatie nou binnen of juist buiten je organisatie? Tussen 2010 en 2016 ontwikkelde Amazon de spraak gestuurde speaker Alexa. Deze weken duiken we in dit voorbeeld van innovatie, waarbij we ons baseren op de levendige beschrijving in het boek Amazon Ontketend van de Amerikaanse Tech journalist Brad Stone. Vandaag deel 2: innoveren binnen…

Lees meer
Jullie nemen de ontwikkeling van dit product gewoon niet serieus!

De CEO stond op en zei: “Jullie nemen de ontwikkeling van dit product gewoon niet serieus”. Waarop hij de vergadering abrupt beëindigde. De CEO aan het woord is Jeff Bezos van Amazon. Het projectteam had net verteld dat om aan voldoende data te komen om spraakherkenning te ontwikkelen en twee keer zo veel data nodig…

Lees meer
De afdeling van nog niet levende paarden

De toekomst van bedrijven in Nederland ligt in handen van een kleine groep mensen. De meeste mensen binnen organisaties zijn namelijk gefocust op het hier en nu. De prestatie moet geleverd worden, de klant bediend, de omzet behaald, en de rapportages af. We hebben onze handen vol aan het goed uitvoeren van vandaag. En dan…

Lees meer